Arbeit

Anforderungsprofil, psychische Belastungen und Mitarbeiterbefragung

Die Anforderungen von Arbeitstätigkeiten und die Merkmale einer Organisation
untersuchen wir mit standardisierten Arbeitsanalyseverfahren wie Interview
und Fragebogen. Damit erstellen wir beispielsweise ein Anforderungsprofil,
wir ermitteln die psychische Belastung eines Arbeitsplatzes oder wir führen
eine Mitarbeiterbefragung durch.

Arbeits- und Organisationsmerkmale

Diese Instrumente erfassen Arbeitsmerkmale wie Anforderungsvielfalt und Ganz-
heitlichkeit der Aufgabe, Autonomie und Tätigkeitsspielraum, Regulationsbehin-
derungen und Rückmeldung, Vorgesetztenverhalten und soziale Unterstützung.

Arbeitsmerkmale wie diese führen nachweislich unter Berücksichtigung von
Eigenschaften der Person zu einer hohen Leistung, Kompetenzentwicklung und
einer hohen Zufriedenheit Ihres Mitarbeiters.