Berufsbezogene Einstellungen und Selbsteinschätzungen

Das Inventar berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen (IBES)
ist ein Integritätstest.

Integrity Tests sind in den USA seit langem sehr beliebte und bewährte
Verfahren bei der Personalauswahl und in Zusammenhang mit kontraproduktivem
Verhalten in Organisationen, Wirtschaftskriminalität und ethischem bzw.
moralischem Handeln.

Erfasst werden neun Merkmale: Vertrauen, Verbreitung unerwünschten
Verhaltens, Nicht-Rationalisierung, Verhaltensabsichten, Gelassenheit bzw.
Selbstwertgefühl, Zuverlässigkeit bzw. Voraussicht, Vorsicht, Zurückhaltung,
Konfliktmeidung.

Kontraproduktives Verhalten weist immer auf persönliche, führungsbezogene
und organisatorische Entwicklungsmöglichkeiten hin, die durch Coaching,
Training sowie Arbeits- und Organisationsgestaltung angestoßen werden.

Beispiele für kontraproduktives Verhalten sind: Kollegenschädigendes Verhalten,
Absentismus, Mitarbeiterdiebstahl oder Substanzmissbrauch wie Alkohol.

Das objektive, reliable (zuverlässige) und valide (gültige) Instrument wurde an
über 300 Personen aus unterschiedlichen Berufen und Branchen normiert. Das
Verfahren erfüllt die Anforderungen der DIN 33430. Die Bearbeitungszeit liegt bei
rund 25 Minuten.

Entwickler: Bernd Marcus