Golden Profiler of Personality

Der Golden Profiler of Personality (GPOP) ist ein Fragebogen, der Persönlichkeit
auf Grundlage der Typentheorie erfasst. Basis des Verfahrens sind somit die
Arbeiten von Jung, Adler, Allport und Eysenck.

Das Verfahren wird von Beratern und Trainern eingesetzt zur Leistungsoptimierung,
zur Entwicklung und Coaching von Führungskräften, zur Teamanalyse und
Teamentwicklung, zur Steigerung der sozialen Kompetenz sowie zur Laufbahn-
und Karriereberatung.

Gemessen werden fünf Dimensionen:

• Extraversion-Introversion,
• Sinneswahr-nehmung-Intuition,
• Analytisches-Wertorientiertes Entscheiden,
• Strukturorientierung-Wahrnehmungsorientierung,
• Anspannung-Gelassenheit (aktueller Stressgrad).

Auf der Grundlage der Skalenwerte erfolgt eine Zuordnung zu einem von
16 Persönlichskeitsmustern, die nach folgenden Bereichen beschrieben werden:

Beitrag zur Organisation und im Team, Bevorzugter Führungs- und Kommunikations-
stil, Persönlicher Lernstil, Motivierende und demotivierende Faktoren, Empfehlungen
zur persönlichen Entwicklung.

Das objektive, reliable (zuverlässige) und valide (gültige) Instrument wurde an
einer Stichprobe von 2.568 Personen normiert. Das Verfahren erfüllt die Anforde-
rungen der DIN 33430. Die Bearbeitungszeit beträgt rund 35 Minuten.

Entwicklerteam: Golden, Bents, Blank

Einsatz: z.B. bei dem Finanzdienstleister MLP