Leistung und Kompetenz

Maximales Verhalten von Menschen

Leistungstests messen, wie gut oder wie schnell eine Person vorgegebene
Aufgaben bearbeitet. Die Teilnehmer zeigen in definierten Merkmalen ihr bestes
bzw. maximales Verhalten.

Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen

Leistungstests erfassen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen. Beispielsweise
Konzentration, rechnerische Intelligenz oder IT-Kenntnisse. Welche Merkmale
der Test erfasst, bestimmt das Anforderungsprofil der Stelle, der Entwicklungs-
bedarf des Mitarbeiters oder die Berufs- und Karrierplanung des Klienten.

Die von uns eingesetzten Leistungstests unterscheiden sich hauptsächlich
darin, welche und wie viele psychologische Merkmale sie erfassen sowie in
ihrer Zielgruppe und ihrer Bearbeitungszeit.