Präsentation zum Online Testing
Online Testing ist ein wichtiges Instrument um psycholo-
gische Merkmale zu messen. Beispielsweise erhalten
Beurteiler wichtige Daten, um die Eignung und Kompetenz
eines Bewerbers zu ermitteln oder um Arbeitsbedingungen
zu gestalten, die Gesundheit und Leistung von Mitarbeitern steigern.
Nutzer und Messbereiche
Wer nutzt Online Testing? Human Resources Manager und
Personalverantwortliche, Betriebsärzte, Gesundheits- und
Sicherheitsexperten, Qualitätsmanager, Berater, Coaches
und Trainer sowie wie Führungskräfte und Bewerber.
Wichtige Messbereiche sind: Arbeit und Leistung, Persön-
lichkeit und Einstellung sowie Gesundheit und Stress.
Online Testing ergänzt andere Verfahren
Psychologische Testverfahren ergänzen Informationen aus
Biografie, Interview, Arbeitsprobe, Assessment Center und
medizinische Messungen: Entscheider erhalten wichtige zu-
sätzliche Daten, die besonders objektiv, zuverlässig und
aussagekräftig sind.
Information zum Online Testing
In einer aktuellen Präsentation informieren wir Sie zu unserem
Online Testing, wir zeigen Nutzer und Beispiele aus der Praxis
und Sie sehen Ablauf und ausgewählte Verfahren.
Sie haben Fragen? Dann kontaktieren Sie uns bitte.
