Qualitätsstandards für das Hogrefe Testsystem

Die psychologischen Testverfahren unseres Hogrefe Testsystems erfüllen
sehr hohe Qualitätsstandards und gehören zu den besten Verfahren:

1. Sorgfältige Konstruktion
Die psychologischen Testverfahren des Hogrefe Testsystems wurden von
führenden und unabhängigen Experten (Autoren) in langer Arbeit sorgfältig
entwickelt und in der Praxis erprobt und überprüft.

2. DIN 33430 konform
Die Autoren der Testverfahren für berufliche Fragestellungen haben diese nach
den Anforderungen der DIN 33430 für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen
konstruiert.

3. Diagnostische und praktische Gütekriterien
Die Testverfahren erfüllen die Gütekriterien für psychologische Messungen:
Objektivität, Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit). Daher
bezeichnen Fachleute diese auch als psychometrische Verfahren. Weiter
erfüllen diese Messinstrumente die Kriterien der Normierung, Ökonomie sowie
Zumutbarkeit und Fairness. 

4. Normierung
Die Testverfahren sind an einer Personengruppe von mindestens 300 Personen
normiert. Bei vielen Verfahren basiert der Normierungsprozess auf mehr als
1.000 Personen. Dies bedeutet, dass für individuelle Testwerte gruppenbezogene
Vergleichswerte wie Alter, Geschlecht, teilweise auch Branche oder Position zur
Verfügung stehen und somit das einzelne Testergebnis im Vergleich mit anderen
interpretierbar ist.

5. Renommierter Hersteller
Unser Lieferant ist der größte, älteste und renommierteste Verlag für Psychologie
im deutschsprachigem Raum, der in seiner Testzentrale auch Verfahren anderer
Verlage vertreibt. Das Hogrefe Testsystem haben Experten des Zentrums für
Testentwicklung und Diagnostik in der Schweiz an der Universität Fribourg
entwickelt, die es pflegen und weiter verbessern.

6. Anwendung durch Diplom-Psychologen
Die Auswahl, Anwendung und Interpretation der Ergebnisse der Testverfahren
erfolgt durch Stefan Klemens. Als Diplom-Psychologe verfügt er über die
notwendige diagnostische und statistische Ausbildung und Erfahrung, um den
hohen fachlichen, rechtlichen und ethischen Anforderungen beim Einsatz
psychologischer Testverfahren gerecht zu werden.

7. Häufiger Einsatz in der Praxis
Die Testverfahren unseres Hogrefe Testsystems werden bei vielen großen und
mittelständischen Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen und Institutionen
eingesetzt. Beispiele: Air Berlin, Airbus, Allgemeine Bundesverwaltung der Schweiz,
BASF, Bayerischer Rundfunk, Cedac, Computacenter, Dekra, Deutscher Olympischer
Sportbund, Heel, Hochschule Heidelberg, Flughafen München, Fraport, Igus, Inter-
nationaler Bund, Kreissparkasse Ludwigsburg, Merck, MLP, Oberfinanzdirektion
Koblenz, Polizeiakademie Hessen, Shell Oil, Sparkassenakademie Schleswig-Holstein,
Telekom Deutschland, Vissmann, Volksbank Hildesheim.

8. State-of-the-Art in vielen wichtigen Feldern
Neben dem Einsatz für Beruf, Arbeit und Gesundheit sind die Testverfahren
"state-of-the-art" in anderen psychologischen Anwendungsfeldern als wichtige
Grundlage für Diagnosen, Gutachten und Entscheidungen. Beispielsweise bei
rechtlichen, medizinischen oder sportlichen Beurteilungen.