Test und Fragebogen

Menschen eignen sich unterschiedlich für berufliche Aufgaben, und Arbeits-
tätigkeiten stellen verschiedene Anforderungen an Menschen. Die Auswahl,
die Entwicklung und die Beratung von Personen sowie die Arbeitsgestaltung
erfordern daher zuverlässige Informationen, damit es zwischen Person und
Arbeit passt.

Standardisierte Verfahren wie Fragebogen und Test, Interview, Arbeitsprobe
oder Assessment Center sowie Arbeitsanalyse und Mitarbeiterbefragung liefern
hierzu aussagekräftige Daten.

Ihre Ergebnisse zeigen die Eignung, die Kompetenzen und die Potenziale von
Menschen sowie die Merkmale von Aufgaben und Organisationen. Sie erlauben
einen fairen Vergleich zwischen Personen und eine fundierte Entscheidung.

Die Mehrheit der von uns verwendeten Tests und Fragebögen haben namhafte
Experten entwickelt, sorgfältig in der Praxis geprüft und an einer Referenzgruppe
normiert. Diese Instrumente erfüllen die messtheoretischen Gütekriterien für
solche Verfahren sowie die Anforderungen der DIN 33430 und der DIN 10075.

Einige dieser Verfahren eignen sich für einen breiten Personenkreis, andere
dienen speziell der Kompetenzdiagnostik von Führungskräften, Studierenden
oder Auszubildenden.

Beispiele finden Sie unter diesem Menüpunkt in der blauen Leiste.