Zielgruppen

Der Einsatz psychologischer Testverfahren und Fragebögen richtet sich stets
auch nach der Zielgruppe. Einige Verfahren eignen sich besser als andere für
bestimmte Personen; und einige Merkmale sind relevanter als andere für die
jeweilige Situation, Tätigkeit oder Position.

Beispielsweise werden bei Bewerbern um einen Ausbildungsplatz häufig die
kognitive Fähigkeiten gemessen, während bei Führungskräften stärker die Persönlichkeitseigenschaften interessieren.

Personengruppen, die von Tests und Fragebögen profitieren, sind:

• Auszubildende und Berufseinsteiger
• Berufswechsler
• Studierende und Hochschulabsolventen
• Fach- und Führungskräfte

Auch der Zweck der Untersuchung - Auswahl, Beratung oder Entwicklung -
ist bei der Nutzung eines Verfahrens zu berücksichtigen.