Moderne IT-Arbeitswelt gestalten
Die Studie "Moderne IT-Arbeitswelt gestalten" mit dem Unter-
titel "Anforderungen, Belastungen und Ressourcen in der IT-
Branche" von Rainer Wieland, Stefan Klemens u.a. wurde im
Auftrag der Techniker Krankenkasse durchgeführt.
Untersucht wurden die Arbeitssituation, Personmerkmale sowie
die psychische und körperliche Beanspruchung von 303 Beschäf-
tigten aus 41 großen, mittleren und kleinen Unternehmen.
Eine Zusammenfassung der Ergebnisse finden Sie auf Seite 9
der Studie, die wir Ihnen hier kostenfrei als PDF-Dokument zur
Verfügung stellen. Eine gedruckte Fassung erhalten Sie für ein-
en Kostenbeitrag von 12,20 Euro durch Bestellung per E-Mail.
Fach- und führungsbezogene Risikofaktoren
Ausgewählte Ergebnisse der Studie wurden von Stefan Klemens
auf Tagungen und Kongressen vorgestellt. Insbesondere die Be-
funde zu den fach- und führungsbezogenen Risikofaktoren in der
IT-Branche finden ein großes Echo.
Diesen Beitrag haben wir für Sie hier ebenfalls als PDF-Dokument
veröffentlicht. Wer unsere Ergebnisse zitiert, finden Sie ebenfalls
nachfolgend aufgeführt.
BDP-Jahresbericht 2008
Im Jahresbericht 2008 des Berufsverbandes Deutscher Psycho-
loginnen und Psychologen (BDP) zitiert Eberhard Ulich in seinem
einführenden Beitrag unsere Ergebnisse zu den führungsbezogen-
en Risikofaktoren in der IT-Branche.
Prof. Dr. Dr. h.c. Eberhard Ulich ist ein renommierter und gefrag-
ter Experte sowie Gründer und Senior Partner des Instituts für Ar-
beitsforschung und Organisationsberatung iafob.
IT-Studie | Beitrag im Tagungsband | Präsentation zum Vortrag
Projekt: IT und Psychologie
Wer zitiert Ergebnisse der Studie von Wieland, Klemens, u.a.?
Rump, J. und Eilers, S. (2009). Ökonomische Effekte des Age Management (S. 71).
Ludwigshafen: Institut für Beschäftigung und Employability. | PDF
Busch, C., Roscher, S., Ducki, A., Kalytta, T. (2009). Stressmanagement für Teams
in Service, Gewerbe und Produktion - ein ressourcenorientiertes Trainingsmanual
(S. 76). Heidelberg: Springer. | Link
Becke, G., Bleses P., Schmitt, S. (2009). Nachhaltige Arbeitsqualität: Eine Perspek-
tive für die Gesundheitsförderung in der Wissensökonomie. artec-paper Nr. 158, Zwischenbericht des Projekts PRÄWIN, Teil 1. (S. 85 und 93). Universität Bremen.
PDF
Lehmann, K. (2009). Arbeit und Gesundheit aus wissenschaftlicher Sicht. Swiss
Prevention Center / Mittagstalk. Vortrag (Folie 17). Beratungszentrum BGM Zürich.
PDF
Haggag, A. (o.J.). Insigth. Lösungen zur Analyse, Steuerung und Evaluation im
Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Text zum Vortrag (S. 7 - 8). Rehasuisse
GmbH. | PDF
Weiss, V. (2009). BeziehungsWeise: Von Mobbing und Burn-out zur Gesundheits-
förderung. Vortrag (Folie 40). Gesundheitsamt des Kantons Zug, Schweiz. | PDF
Ulich, E. (2008). Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. In: Berufsverband Deut-
scher Psychologinnen und Psychologen e.V. (Hrsg.), Psychische Gesundheit am
Arbeitsplatz in Deutschland (S. 13). Berlin: BDP. | PDF
Becke, G. (2007). Gesundheitsförderung in flexiblen Arbeitsstrukturen der ‚digitalen
Wirtschaft’ – Problemfelder und Gestaltungsperspektiven bei abhängiger und allein selbständiger Erwerbstätigkeit (S. 39 und 41). artec-paper 142. Universität Bremen.
PDF
Ulich, E. (2007). Gesundheitsförderung durch Arbeitsgestaltung (S. 144). In E.
Schäfer, M. Buch, I. Pahls, J. Pfitzmann (Hrsg.), Arbeitsleben! Arbeitsanalyse - Arbeitsgestaltung - Kompetenzentwicklung (S. 134 - 151). Kasseler Personal-
schriften Band 6, Kassel: Kassel University Press. | PDF
Ulich, E. und Wülser, M. (2004). Gesundheitsmanagement in Unternehmen (1. Auf-
lage, S. 275 - 276). Wiesbaden: Gabler. Hinweis: 2008 ist die 3. Auflage erschienen:
S. 270 - 271 | Link
