DIN 33430

Die DIN 33430 formuliert "Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz
bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen". Sie wurde im Jahr 2002 vom
Deutschen Institut für Normung  e.V. (DIN) veröffentlicht.

Berufsbezogene Eignungsbeurteilungen beziehen sich auf alle Arten von
Tätigkeiten, in denen die Passung zwischen Personen und beruflichen
Situationen angestrebt wird, um Leistung und Zufriedenheit zu optimieren.

Anwendungsbereiche
• Beratung und Coaching für Beruf und Karriere
• Entwicklung und Auswahl von Personen
• Potenzialanalyse für neue Aufgaben und Positionen
• Neuorientierung und berufliche Rehabilitation
• Organisationsentwicklung

Ziel
Die DIN 33430 hat das Ziel, die Qualität von Eignungsbeurteilungen zu erhöhen.
Wie Erfahrungen und Studien zeigen, wird diesdurch die dort formulierten Stan-
dards erreicht.

AGG
In Bezug auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) dienen die Verfahr-
en nach DIN 33430 dazu, ungerechtfertigte Diskriminierungen von Bewerbern und
Mitarbeitern und damit mögliche rechtliche Klagen zu vermeiden.

Höhere Leistungen und geringere Kosten
Ebenso wichtig sind die ökonomischen Vorteile durch die höheren Leistungen von
Personen mit passenden Aufgaben und die eingesparten Kosten durch einen besser-
en Zuordnungsprozess sowie weniger Konflikte und Fehlbesetzungen am Arbeitsplatz.

Mehr zur DIN 33430
Weitere Informationen zur DIN 33430:
• Deutsches Institut für Normung e.V. | Link
• din33430.net - Eignung besser beurteilen | Link
• Unsere kostenfreien Downloads für Sie | Link
• DIN 33430, AGG und Online Testing | Link