Projekte
Hier finden Sie ausgewählte
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• Abgeschlossene Projekte
Welches Projekt können wir für Sie durchführen?
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Qualitätssicherung im Human Resources Management: DIN 33430
Viele Unternehmen und Verwaltungen setzen auf Qualitätsstandards wie
beispielsweise die ISO 9000; für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen
gilt seit 2002 die DIN 33430: Die Anwendung der Norm leistet damit einen
wichtigen Beitrag zur Qualitätssicherung im Human Resources Management.
Ihr Nutzen: Aufgabe und Person passen besser zusammen, Entscheidungs-
fehler sinken und Mitarbeiter sind zufriedener. Klemens Consulting berät
Sie zur DIN 33430 und einem wichtigen Verfahren: Dem Online Testing.
»Informationsportal zur DIN 33430
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Persönlichkeit für Gesundheit und Leistung
Menschen unterscheiden sich in in ihrem Denken, Fühlen und Handeln. Doch
warum? Und was können wir daraus lernen? Genauere Antworten geben aktuelle
Erkenntnisse aus Persönlichkeitspsychologie, Hirnforschung und Verhaltensgenetik.
Weltweite Akzeptanz besitzen hierbei die Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale:
Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.
Diese sind messbar, höchst relevant für Arbeit und Beruf (und andere Bereiche)
und nach aktuellen Studien bis zu 40% beeinflussbar. Mittels eines Big-Five-Profils
verstehen Sie sich selbst und andere besser und können besser entscheiden, was
Sie tun. Sie möchten mehr erfahren? Dann sprechen Sie uns an!
Online Testing Big-Five | Online-Dating-Studie (0) | Bergsteiger-Studie (0) |
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Informationstechnologie und Psychologie
Die Informationstechnologie mit Internet und Mobiltelefon verändert zweifelsfrei am
stärksten das Erleben und Verhalten von Menschen. Die psychologische Praxis und
Forschung beschäftigen sich mit unterschiedlichen Aspekten, beispielsweise mit den
Anforderungen, Belastungen und Ressourcen sowie mit neuen Entwicklungen wie
Web 2.0 und Social Communities. »Mehr
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Gesundheitsmanagement im Unternehmen
Die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter ist die Voraussetzung für Leistung und den Erfolg
Ihrer Organisation. Erfahrungen und Studien zeigen, wie Verhalten und Verhältnisse
gestaltet sind, damit diese Ziele dauerhaft erreicht werden. Bedeutsame Effekte: Die
Bindung Ihrer Leistungsträger steigt und altersgerechte Maßnahmen sichern im demo-
graphischen Wandel die Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter.
SALSA-Verfahren | Gesundheit und Leistung | Bericht BDP 2008
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Gründung des Düsseldorfer Psychologenstammtischs
Ziel des Projekts war und ist die stärkere Vernetzung von Psychologen in der Region Düsseldorf. Dazu wurde die Idee eines Stammtischs von Stefan Klemens und Marlene Kallmeyer umgesetzt, der in anderen Städten wie Bonn, Bochum oder Freiburg bereits
existiert. Der erste Stammtisch am 09.03.2010 organisiert von Stefan Klemens wurde
mit 18 Personen ein großer Erfolg. Weitere Treffen sind geplant. »Mehr
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Buchungssystem zum Online Testing und zu weiteren Leistungen
Ziel des Projekts war die vereinfachte, sichere und bequeme Buchung unserer Online
Testverfahren sowie weiterer Leistungen. Dazu wurde eine eigene Webseite konzipiert
und realisiert. Aus den verfügbaren Online Shopsystemen wurde ein passendes System ausgewählt. Layout und Formulierungen wurden angepasst, die Texte und Abbildungen überarbeitet, eine neue Preisstruktur eingeführt und besondere Angebote wie Firmen-
pakete und Testing & Coaching entwickelt.
Ergebnis: http://order.klemens-consulting.de
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Klemens Consulting und Relaunch der Webseite
Ziel des Projekts war eine verbesserte Darstellung des Unternehmens. Der ehemal-
ige lange Name wurde verkürzt, Consulting hinzugefügt und die Webseite komplett überarbeitet. Ergebnis: www.klemens-consulting.de
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Klemens Coaching
Ziel des Projekts war der Ausbau und die Auslagerung der Leistung "Beratung und
Coaching" für Privatpersonen. Dazu wurde eine eigene Webseite analog zur Haupt-
seite konzipiert und realisiert. Die Webseite bietet viele zusätzliche Informationen
wie eine Literatur- und DVD-Liste, Hinweise und häufige Fragen (FAQ) und ein
Video. Ergebnis: www.klemens-coaching.de
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Charakterstärken
Das Ziel des Projekts ist die Klassifikation, Messung und Förderung menschlicher
Stärken im Sinne der Positiven Psychologie nach Peterson und Seligman (2004) in
Deutschland zu etablieren. Dazu wird der praktische Nutzen in verschiedenen Anwen- dungsfeldern gezeigt und das Vorgehen anhand von Beispielen verdeutlicht. »Mehr
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Coaching mit Positiver Psychologie
Das Ziel des Projekts ist die Positive Psychologie als wichtige Grundlage einer
Beratung und eines Coachings bekannt zu machen. Dies bezieht sich sowohl auf
einzelne Personen und Gruppen als auch auf Organisationen und Institutionen.
Wichtige Beiträge stammen hier von Robert Biswas-Diener, dem "Indiana Jones"
der Psychologie. www.klemens-coaching.de
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mehr-leben.net
Das Ziel des Projektes ist der Aufbau eines Netzwerks (Community) zur Verbesser-
ung der Lebensqualität. Dazu wurde eine Webseite konzipiert und realisiert, die
u.a. fundierte psychogische Tipps bereitstellt.Ergebnis: www.mehr-leben.net
Aktuell: Aus Zeitgründen kann derzeit wenig zum weiteren Ausbau des Netzwerks
unternommen werden. Wenn Sie Interesse haben sich am Projekt zu beteiligen,
dann freue wir uns über Ihren Kontakt.
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din33430.net - Eignung besser beurteilen
Das Ziel des Projekts war die Bereitstellung von Informationen über die DIN 33430
an eine breite und interessierte Öffentlichkeit. Die DIN 33430 beschreibt "Anforder-
ungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen"
und sie setzt wichtige Qualitätsstandards für diese sensible und sehr häufig durch-
geführte Tätigkeit.
Dazu wurde ein Internetportal konzipiert und realisiert, das sowohl eng am Normen-
text orientiert als auch optisch ansprechend ist und weiteren Nutzen bietet.
Ergebnis: www.din33430.net
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Aufbau einer Datenbank zum Bereich Forschung
Ziel des Projekt war der Aufbau eine Datenbank zum Leistungsbereich Forschung.
Mehr als 4000 aktuelle Studien zu unseren Themen, die in einer Reihe von Fachzeit-
schriften veröffentlicht sind, wurden mittels einer Internetrecherche gesammelt und
in eine Datenbank eingefügt.
Auswahl aktueller Studien als PDF | Auswahl zu bestimmten Themen auf Anfrage
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Einsatz psychologischer Diagnostik in Wirtschaft und Verwaltung
Das Ziel des Projekts war Informationen über den Einsatz psychologischer Diagnostik
in Wirtschaft und Verwaltung zu sammeln. Nach Sichtung relevanter Studien wurde
eine eigene Analyse im Internet durchgeführt. Hierzu wurden die Kunden- und Referenz-
listen von acht psychologischen Herstellern und Beratungsunternehmen untersucht.
301 Organisationen wurden ermittelt, mehr als sieben Anwendungsfelder gefunden
und über 24 Branchen identifiziert.
Leseprobe als PDF | Bericht als PDF auf Anfrage plus Gebühr
Stefan Klemens (2008). Einsatz psychologischer Diagnostik. Abschlussbericht.
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Arbeits- und Gesundheitsanalyse mit dem Stresshormon Cortisol
Für einen Prüfungsleiter bei einer Beratungsgesellschaft wurde im Rahmen eines
Coachings eine Arbeits- und Gesundheitsanalyse mit dem Stresshormon Cortisol
durchgeführt. Dieses körpereigene Hormon gilt als sicherer bzw. valider Indikator
für die chronische Stressverarbeitung. Zusammen mit weiteren Daten zu Arbeits- anforderungen und Burnout-Erleben wurden die Stressbelastung ermittelt und
Lösungen sichtbar, umgesetzt und begleitet.
Stefan Klemens (2007). Arbeits- und Gesundheitsanalyse mit Berücksichtigung des
Stresshormons Cortisol. Abschlussbericht.
Zusammenfassung als PDF | Bericht als PDF auf Anfrage plus Gebühr
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Moderne IT-Arbeitswelt gestalten
Anforderungen, Belastungen und Ressourcen in der IT-Branche
Die Studie von Rainer Wieland, Stefan Klemens u.a. wurde im Auftrag der Techniker Krankenkasse durchgeführt. Untersucht wurden die Arbeitssituation, Personmerkmale
sowie die psychische und körperliche Beanspruchung von 303 Beschäftigten aus 41
großen, mittleren und kleinen Unternehmen. »Mehr
Wieland, Klemens u.a. (2004). Moderne IT-Arbeit gestalten. Anforderungen, Belas-
tungen und Ressourcen in der IT-Branche. Hamburg: Techniker Krankenkasse.
Bericht als PDF | Vortrag als PDF | Beitrag als PDF | Vortrag als PDF
Bericht als Druck auf Bestellung plus Gebühr von 12,20 Euro auf Anfrage
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Belastung und Beanspruchung von Teamleitern im Call Center
Das Ziel der Studie war die psychologische Analyse der Arbeit von Teamleitern
in Call Centern. Als erste Führungsebene haben Teamleiter eine wichtige Position
zwischen Mitarbeitern und Management und sind daher besonderen Anforderungen
ausgesetzt. Neben grundlegenden Arbeits- und Beanspruchungsmerkmalen wurden
Rollenstress, soziale Unterstützung und Burnout-Erleben untersucht. 30 Teamleiter
aus bundesweiten Call Centern nahmen an der Analyse teil und erhielten anschlie-
ßend ihr individuelles Ergebnisprofil und Benchmarking (Rangplatz optimaler Bean-
spruchung).
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